Rapport Annuel Intégré 2020/2021

1. Présentation stratégique du groupe

LA DIRECTION GÉNÉRALE


Simon Coughlin
(DG Pôle Whisky)

Élisabeth Tona
(DG Liqueurs & Spiritueux)

Philippe Farnier
(DG Maison Rémy Martin et RSE)

Marc-Henri Bernard
(Directeur des ressources humaines)

Éric Vallat
(DG groupe)

Luca Marotta
(Directeur financier)

Ian McLernon
(DG zone Amériques)

Nicolas Beckers
(DG Grande Chine)

Laurent Venot
(DG zone EMEA)

Patrick Marchand
(Directeur des opérations)

Nommé directeur général du groupe le 1er décembre 2019, Éric Vallat a constitué autour de lui une équipe de 9 directeurs de 4 nationalités différentes et venant d’horizons variés: spiritueux, cosmétiques, mode et accessoires, et arts de la table. La mission de ce comité exécutif est d’implémenter la «stratégie 2030» du groupe, qui vise à poursuivre la transformation du groupe vers un modèle d’entreprise plus pérenne, rentable et responsable, en s’appuyant sur 4 leviers stratégiques : améliorer la valeur unitaire de nos spiritueux, évoluer vers un modèle de gestion centré sur le client, accélérer le développement des marques prioritaires de Liqueurs & Spiritueux et exécuter le plan «Exception Durable 2025» pour une croissance plus responsable.

Composition de la rémunération des cadres dirigeants (hors LTIP)
Rémunération fixe 57,7% dont Bonus RSE4% Rémunération variable 42,2%
  • Pour moitié déterminée sur la base de critères quantitatifs (résultat opérationnel courant, génération de trésorerie, résultat net hors éléments non-récurrents, ROCE)
  • Pour moitié déterminée sur la base de critères qualitatifs (dont 1 objectif RSE)