Rendre les collaborateurs acteurs de leur progression

Rémy Cointreau recrute des talents qui souhaitent s’investir dans le temps long. Présent sur trois continents, le groupe offre une grande diversité de métiers et une mobilité internationale permettant à chacun d’évoluer en fonction de ses envies et de sa vie personnelle.

Les métiers du groupe sont à l'image de ses produits: très diversifiés, souvent complexe et à forte valeur ajoutée. 

La mobilité est fortement mise en valeur afin d’inciter les collaborateurs à enrichir leurs compétences. À l’image du groupe pour lequel ils travaillent, les talents sont encouragés à faire preuve d’audace et d’ambition dans leurs choix de carrière. Afin de garantir une équité sur tous les territoires, une politique d’envergure internationale a été instaurée. L’objectif est de multiplier les origines et les cultures de chacun, que ce soit en France ou à l’étranger.

Depuis 2018, Rémy Cointreau fait désormais partie de la plateforme “World is a village” qui permet d’organiser, pour les enfants des collaborateurs, des séjours à travers le monde directement chez d’autres salariés du groupe.

C’est l’occasion pour chaque famille de faire découvrir de nouvelles cultures et de créer du lien avec leurs pairs partout dans le monde.

Dans le cadre d’un management durable et tourné vers l’avenir, Rémy Cointreau développe sur le temps long sa relation avec chacun de ses collaborateurs. L’exemple vient d’en haut: à Cognac, à Sainte Lucie, à La Barbade, sur l’île d’Islay, à Angers ou à Kifissia, les maîtres de chai des Maisons du groupe cultivent un savoir-faire singulier, transmis de génération en génération. Ce savoir-faire anime chaque collaborateur du groupe mobilisé par le même objectif, continuer à créer des produits d'exception.

De nombreux métiers s’enrichissent et de nouvelles compétences voient le jour, notamment en matière de numérique. Le groupe propose des formations externes sur le digital à tous les collaborateurs désireux de se former sur le sujet.

Créer un management durable, c’est anticiper les changements de demain. Début 2019, la commercialisation des carafes connectées LouisXIII a nécessité la mobilisation du talent et de la créativité des collaborateurs de la marque iconique pour mettre en œuvre cette technologie innovante. Équipées de puces électroniques NFC (Near Field Communication), ces carafes permettent d’identifier et de connecter les clients à la Louis XIII Society ^* ,un club privé dont les membres bénéficient de contenus exclusifs, d'expériences uniques et de services personnalisés.

«Les métiers du groupe sont à l'image de ses produits: très diversifiés, souvent complexes, et à forte valeur ajoutée.»

Agir pour l’égalité entre les femmes et les hommes

Rémy Cointreau s’engage régulièrement sur des thématiques sociales à travers des accords d’entreprise, notamment en matière d’égalité femmes-hommes. En France, les équipes des ressources humaines agissent contre la discrimination genrée de façon très concrète avec une politique égalitaire, en termes de rémunération, de mobilité et de recrutement. Des indicateurs de non-discrimination ont été mis en place en France afin de surveiller d’éventuels écarts de rémunération. Depuis toujours, Rémy Cointreau mise sur le savoir-faire, la créativité et l’intelligence comme critères de distinction. Les équipes en charge du recrutement sélectionnent les meilleurs talents, animés par la passion de l’univers des marques, pour continuer à créer des produits d’exception.