GARANTIR LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL, L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES ET LA NON DISCRIMINATION

Les femmes et les hommes de Rémy Cointreau sont au cœur de la création de valeur de l’entreprise. Leur cohésion et leur diversité, leur savoir-faire et leur envie de progrès en font sa force. Irriguer une identité profondément multiculturelle, favoriser la diversité tout en enrichissant le sentiment d’appartenance, améliorer le niveau d’engagement des collaborateurs en étant à leur écoute… cela se traduit quotidiennement en termes de recrutement, de formation, d’organisation du travail et de communication interne.

Dès son recrutement, chacun est engagé dans un processus de progrès individuel et collectif. Le groupe accompagne ainsi ses collaborateurs à toutes les étapes de leur carrière par une politique pro-active en matière de formation interne et d’organisation du travail.

Accompagner durablement les collaborateurs

La dimension multiculturelle de Rémy Cointreau représente un atout majeur dans son développement international et contribue à diffuser les valeurs et les engagements du groupe à une communauté animée par une vision partagée. Rémy Cointreau se nourrit de ses implantations et de la diversité des trajectoires individuelles pour enrichir les savoir-faire collectifs de ses talents.

Pour susciter et consolider le sentiment d’appartenance et pour favoriser la compréhension des différents métiers, le groupe porte une attention toute particulière à la formation de ses 1800 collaborateurs afin d’en faire les acteurs de la transformation de leur environnement de travail. Des sessions de formations internes spécialement conçues pour la diversité des métiers du groupe ont été mises en œuvre: la Brand Academy pour mieux appréhender les marques, l’Art of selling Academy’ pour le commercial, la Finance Academy pour apprendre la finance, la Quality Academy, sur les produits et leur présentation, et bientôt la Digital Academy et la Management Academy.

Pour favoriser le transfert de compétences direct et renforcer les liens entre les collaborateurs qui travaillent sur des métiers ou des sites différents, la Maison Rémy Martin propose un dispositif de découverte immersif aux salariés des sites cognaçais avec «Vis mon job». Ces stages d’une journée permettent aux salariés de suivre un de leur collègue pour comprendre son métier et d'adapter leurs comportements les uns avec les autres en favorisant la compréhension des différents métiers du groupe.

Cette action annuelle permet aussi parfois d’identifier et de soutenir les personnes qui exprimeraient des souhaits de reconversion interne.

Le bien-être et l’épanouissement de chacun sont des clés importantes de la réussite collective. Accompagner les collaborateurs c'est aussi prendre soin de leur santé et s’assurer de leur bien-être au quotidien. Cette année, le groupe a mis en place, en France, un bilan de santé proposé à tous une à deux fois par an. Grâce à ce bilan complet et intégralement pris en charge, les collaborateurs peuvent faire le point sur leur santé physique et ainsi mieux prévenir les risques. À Cognac, depuis 2015, un service de massage assis est proposé aux collaborateurs de Rémy Martin. Ce moment de détente permet de réduire les tensions physiques et émotionnelles des collaborateurs.