Garantir la bonne santé et promouvoir le bien-être de tous à tous les âges

Consommation responsable (en interne et en externe)

Cadre réglementaire et fiscal contraignant (risque de prohibition) 

Information qualitative

Garantir une formation de qualité, sans exclusion, équitable, avec possibilité d’apprentissage pour tous

Formation interne

Perte, dégradation de certains savoir-faire

% de salariés bénéficiant d’au moins une formation par an ⁽¹⁾

Développement des compétences

Manque de formation du personnel dans certains pays

Heures de formation ⁽²⁾

Égalité des genres : parvenir à l’égalité des sexes

Non-discrimination et Equilibre sociétal interne

Non-attractivité de l’entreprise

Ratio F/H Managers ⁽¹⁾ Ecart pondéré de taux de promotions entre les femmes et les hommes ⁽¹⁾ Répartition Formation F/H ⁽²⁾

Réputation de l’entreprise

Assurer la disponibilité et la gestion durable de l’eau

Gestion de l’eau (cas spécifique du site de La Barbade)

Disponibilité et qualité de l’eau

Consommation d’eau ⁽¹⁾

Pollution liée aux rejets d’effluents

Taux de valorisation des effluents ⁽²⁾

Travail de qualité et économie / Promouvoir une croissance économique soutenue, le plein emploi productif et un travail décent

Bien-être des collaborateurs

Absentéisme, turnover, accidents du travail, santé au travail, consommation d’alcool liée à l’activité

Taux de renouvellement, Absentéisme ⁽¹⁾ Taux de Fréquence et Gravité des accidents du travail ⁽²⁾ Moyenne d’âge ⁽²⁾ Ancienneté ⁽²⁾ Effectifs par zone, activités et métiers ⁽³⁾

Achats responsables

Non-respect des réglementations par les fournisseurs

Taux de fournisseurs membres de Sedex ⁽¹⁾ Note RSE des fournisseurs ^(1)*

Réputation de l’entreprise auprès des clients (boycott)

Impact territorial (Terroirs)

Non-attractivité de l’entreprise

Information qualitative

Réputation de l’entreprise

Réduire les inégalités, au sein d’un pays et d’un pays à l’autre

Equilibre sociétal interne/ Homogénéité internationale

Non-attractivité de l’entreprise

% d’emploi de personnes handicapées ⁽³⁾

Réputation de l’entreprise

% de contrats en alternance ⁽³⁾

Garantir des modèles durables de consommation et de production

Economie circulaire et réduction des consommations de matières premières

Augmentation des coûts des matières premières

Indice de performance environnementale des emballages (IPE) ^(1)* Évolution de l’IPE ^(1)* Taux de valorisation des déchets ⁽²⁾

Information du client (étiquetage, recyclage)

Réputation de l’entreprise auprès des clients 

Agir contre le changement climatique et ses impacts

Contribution à l’effort planétaire (limite des 2^° C) et durabilité de l’entreprise

Cadre réglementaire et fiscal contraignant (fiscalité Carbone) 

Émissions CO₂ significatives (scope 3) ⁽¹⁾ Taux de réduction des émissions CO₂^(1)* Consommations d’énergie ⁽²⁾ % Consommation Énergie électrique renouvelable ⁽²⁾ Émissions CO₂ liées aux déplacements professionnels ⁽³⁾

Réputation de l’entreprise auprès des clients 

Exploitation durable du sol / Protéger, restaurer et promouvoir une utilisation durable des écosystèmes terrestres / Gérer les forêts de manière durable / Préserver la biodiversité

Agriculture durable

Pérennité de la production de nos matières premières agricoles

% de surfaces agricoles gérées durablement ⁽¹⁾ Taux de certification HVE de la coopérative viticole de Cognac (AFC) ⁽¹⁾

Préservation de la biodiversité

Réputation de l’entreprise auprès des clients 

Information qualitative

Paix et justice : institutions efficaces et responsables

Ethique des Affaires

Cadre réglementaire et fiscal contraignant (prohibition) 

Taux de formation à la charte éthique ⁽¹⁾ Nombre d’alertes ⁽²⁾

Gouvernance

Efficacité et homogénéité de la mise en oeuvre de la stratégie RSE dans l’entreprise

Rémunération Comex liée au % d’atteinte des objectifs RSE ⁽³⁾